Enterprise Architect

En tant qu’Entreprise Architect, vous traduisez la stratégie de l’entreprise en une architecture IT cohérente pour les systèmes, applications et processus. Vous jouez le rôle de passerelle entre le business et l’IT, en veillant à ce que les projets et l’ensemble du paysage IT soient efficaces, sécurisés et orientés vers l’avenir. Vous occupez une fonction stratégique et rapportez directement au COO de ZORGI.

Principales responsabilités :

• Traduire les objectifs organisationnels en systèmes et processus IT incluant la mise en place d’une architecture d’entreprise orientée interopérabilité et data.

• Élaborer et suivre une feuille de route architecturale pluriannuelle.

• Coordonner et aligner les projets IT pour assurer cohérence et qualité.

• Assurer l’alignement transversal entre les BU et arbitrer les choix technologiques.

• Définir et promouvoir les principes et méthodologies d’architecture.

• Accompagner, former, coacher et faire grandir les architectes et développeurs pour renforcer expertise et qualité.

• Intégrer la sécurité et la conformité tout au long du cycle de vie logiciel incluant l’alignement avec NIS2, ISO 27001 et les exigences de sécurité pour les environnements hospitaliers.

• Contribuer à une culture forte de qualité et de sécurité au sein de l’organisation.

• Expérience d’au moins 5 ans en tant qu’Enterprise Architect ou dans une fonction similaire.

• Expérience dans les contextes de transformation digitale et de modernisation d’un parc applicatif complexe.

• Connaissance de TOGAF, ArchiMate, SDLC, environnements cloud/hybrides, architecture d’intégration.

• Connaissance de la sécurité de l’information, gestion des risques et conformité (RGPD).

• Une connaissance des écosystèmes IT hospitaliers et des standards d'interopérabilité (HL7, FHIR, IHE...) constitue un atout.

• Excellentes aptitudes en communication, négociation, facilitation et gestion des parties prenantes.

• Capacité à accompagner le changement, à créer du consensus et à favoriser la collaboration entre les équipes.

• Capacité à animer et développer une communauté de profils techniques autour d'une vision, de standards communs et d'une culture d'excellence.

• Capacité à développer les talents par le coaching, le mentorat et le partage des connaissances.

• Très bonne connaissance du français et du néerlandais ; la connaissance de l’anglais est également un plus.

• De préférence, titulaire d’un diplôme de bachelier ou de master en informatique ou expérience équivalente.